Odgovori na pitanja

Trudnoća: Prekid prakse zaštite i zapošljavanja

Trudnoća: Prekid prakse zaštite i zapošljavanja


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Mnoge majke ne znaju kada i kako reći poslodavcu da je trudna. Ne može se svugdje kladiti da na radnika možete računati samo nekoliko mjeseci. Tko ima zaštitu od raskida i kako se može izgubiti?

Zaštita majke odobrava se tijekom trudnoće, porodiljnog dopusta i dopusta za njegu djeteta bez plaće. Također, žene koje sudjeluju u tikvicama nisu zaštićene zakonom za to vrijeme (ili kako zakon kaže: u roku od šest mjeseci od početka rada).
"Zaštita od otkaza znači da zaposlenik ne može raskinuti radni odnos raskidom ugovora. I slijedi da radni odnos možete prekinuti s trenutnim učinkom - to jest, kad radite tijekom probnog razdoblja - na to imate značajnu obvezu. " - pojašnjava vaše znanje dr. Marija Hajdu-Dudabs, radno pravo.
Praktičar također ističe da ako majka ili otac samohranog roditelja, roditelja ili djeteta ne zatraže neplaćeni dopust radi skrbi, bit će mu oslobođeno pravo na raskid radnog odnosa. U ovom su slučaju klasične primjedbe prikladne za otkaz. „Može postojati dovoljno razloga da poslodavac nema potrebne vještine, kvalifikacije, naukovanje ili zaposlenje za zaposlenu osobu“.

Tko ima zaštitu od raskida i kako se može izgubiti?


Prema iskustvima dr. Hajdu-Dudabs Márria, zaposlenici u mnogim slučajevima djeluju protuzakonito kada izjavljuju da su trudni. Ako бll munkavбllalу pod prуbaidх, elbocsбtjбk neposredna hatбllyal njegova ellenйre da munkбltatу kцteles zadržati egyenlх bбnбsmуd elvйt intйzkedйsei sorбn, tehбt ne bi nepotrebno megkьlцnbцztetйst munkavбllalу spol, egйszsйgi бllapota, csalбdi бllapota, fogyatйkossбga, meggyхzхdйse ili bбrmely egyйb položaj ili u protivnom se vaše zaposlenje može uputiti tijelu za jednak tretman.
U takvom je slučaju rad dovoljan da potakne želju za štetom (tako da je u slučaju buduće majke taj spol i majčinstvo možda različit). U takvim slučajevima poslodavac mora dokazati da nije zbog toga otkazao radni odnos, već da je to opravdano prirodom ili prirodom posla i da je njegovo djelovanje proporcionalno i zakonito.
"U mбsik zajedničke megoldбs da fizetйs nйlkьli szabadsбg lejбrtбt kцvetхen ne akarjбk tovбbb zapošljavaju kismamбt, idхkцzben бltalбban preuzet od nekoga hatбrozatlan idхre, йs mindenkйppen zapošljavanje kцzцs megegyezйssel tцrtйnх megszьntetйsйt kнvбnjбk kierхszakolni gotovo 0 HUF" - mesйli na munkajogбsz, hozzбtйve tu broj sudskih sporova koji su posljedica takvih problema je relativno velik, ali iskustvo je pokazalo da rijetko idu na sud, a većina ih uspije riješiti ih izvan suda.



Komentari:

  1. Tojakinos

    Mogu vam dati savjet o ovom pitanju.

  2. Mailhairer

    Jeftino je dobio, lako se izgubio.

  3. Arwyroe

    tužan

  4. Daramar

    Ne, naprotiv.

  5. Aragis

    What magnificent words

  6. Tahn

    niste se prevarili, sve točno



Napišite poruku